Základní povinnosti zaměstnavatele při nástupu zaměstnance do práce

Vstupní školení provést v den nástupu pracovníka do práce. Tzn. seznámit zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které musí při své práci dodržovat.

Ověřit platnost dokladů o odborné způsobilosti potřebných k výkonu činnosti zaměstnance, které získal v době před nástupem do Vaší organizace. (Např. odborná způsobilost pro obsluhu zemních strojů, montáž lešení, svářečské práce aj.)

Zdravotní způsobilost zaměstnance pro vykonávanou činnost ověřit preventivní prohlídkou u závodního lékaře. (Směrnice Ministerstva zdravotnictví č. 49/1967 o posuzování zdravotní způsobilosti k práci ve znění směrnice č. 17/1970)

Stanovit dobu zácviku na pracovišti a odpovědnou osobu, pod jejímž vedením bude pracovník pracovat v době zácviku. Vést dokumentaci o provedených školeních, poskytnutých informacích a pokynech.

Seznámit zaměstnance s místními podmínkami na pracovišti. Školení se provádí před přidělením práce, kterou bude pracovník dle pracovní smlouvy vykonávat. Součástí tohoto školení je informace o rizicích možného ohrožení zdraví a života, jimž je zaměstnanec při práci vystaven a příslušná opatření organizace ke odstranění nebo snížení těchto rizik.

Vybavit zaměstnance osobními ochrannými pracovními prostředky (OOPP), kterými musí být zaměstnanec chráněn v případech, kdy nelze rizika odstranit nebo dostatečně omezit technickými nebo jinými opatřeními. OOPP se poskytují na základě vlastního seznamu organizace zpracovaného ve smyslu vládního nařízení č. 495/2001 Sb. Zaměstnanec musí být seznámen s návodem na jejich použití.

Seznámit zaměstnance s technologickými a pracovními postupy, které musí při své práci dodržovat.

Seznámit zaměstnance s návody pro bezpečnou obsluhu strojů a zařízení, které bude při své práci používat. Ověřit znalosti zaměstnance z předpisů k zajištění bezpečnosti práce a technických zařízení, se kterými byl seznámen.